7月份休带薪假了？然后发绩效说请带薪假没有合理吗？
更新时间：2021-08-27 14:32:03人浏览
问题描述：
7月份休带薪假了？然后发绩效说请带薪假没有合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82311人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-08-27 14:32:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不允许休带薪年休假怎么办
在单位上班的职工都知道有年休假这一说，年休假是为了更好的保障员工的劳动权利，而且是劳动法规定年休假是带薪的，带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利
劳动法
人浏览
在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假凭假条休息；病假工资数单位制度决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假和带薪缺勤
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假和新增的带薪缺勤两种带薪权利的相关知识。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会
劳保新知
人浏览
带薪年休假，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，错误的。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
作为职工提前30天辞职，是法定义务。公司随时可同意你辞职，这是权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与单位协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向当地劳动监察大队投诉。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
入职单通常不算劳务合同。劳务合同是双方就某一具体劳务事项签订的协议，内容较为狭窄，针对性强。而入职单只是员工入职时的登记表格，不具备劳务合同的法律约束力。若只凭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资拖欠，常见的处理方式包括申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。劳动仲裁时效为一年，需在规定时间内申请。选择处理方式时，可考虑案件复杂性、证据充分性等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要申请撤销的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，如果主体没有注销是可以仲裁幼儿园的。如果主体注销了可以要求设立人承担赔偿责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说拖欠工资及未签署劳动合同等用人单位存在违法的材料后，可以申请劳动仲裁依法进行维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社保是国家强制性规定，个人及单位都不能声明放弃，并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话，劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社保是国家强制性规定，个人及单位都不能声明放弃，并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话，劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
