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只能做一般的雇员受害赔偿的。
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属于劳务合同关系，不受劳动法、劳动合同法等调整。。
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确实不是劳动关系，但是加班费要给的。
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你好,如果自己没有把握,可以考虑请律师代理操作
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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1、这种情况下，一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔
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你好，请问下具体情况如何的
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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你好，提前一个月书面申请离职
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