是否合法合规，年休假安排，如我工龄20年以上，是否遇到法定节假日或双休日，是否合法？或者该怎样维权？
更新时间：2022-12-05 00:18:36人浏览
问题描述：
律师你好，我有个问题想咨询一下，我公司是一家生猪屠宰企业，公司领导安排职工上班时间由原来月22天上班改为月15天上班（其中取消年休假），现在又改为月上班天数为20天（同样取消年休假），现在我们想咨询上班20天企业领导以上班不足月22天为由拒绝给职工年休假是否合法合规，且之前有年休假时，年休假安排，如我工龄20年以上，年休假为连续15天，不管是否遇到法定节假日或双休日，请问是否合法？或者该怎样维权？
2位律师解答
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员工的年休假一般最多有15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。而对年假争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-12-05 00:18:36
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