我们在暑假升大学的期间去打暑假工，因为是暑假工，应该怎样维护自己的合法权益呢？
更新时间：2022-12-05 08:00:29人浏览
问题描述：
律师，您好！我们在暑假升大学的期间去打暑假工，原先说好的是3000块钱一个月，然后现在我们已经打完了暑假工，然后老板以我们服务态度步骤。要减我们工资，但我们只是因为，第一次做服务员，然后没有很大的经验，但是在那里干活真的很累，而且已经尽全力了。那里的人本来就很少，我们每天干的活本来就很多，我们以这种情况还没有签那种劳动合同，因为是暑假工，应该怎样维护自己的合法权益呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164684人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。
2022-12-05 08:00:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款，员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里的寒假工！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付工亡赔偿，首先可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并进行工伤鉴定。鉴定后，依据鉴定标准计算赔偿数额，并与用人单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾照实习期满后可以上高速公路，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议是有法律效应的，具体要看协议内容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据不同情况，学生休学处理方式有所不同。若学生因健康原因需休学，应提供医疗证明并遵循学校规定办理手续。若因特殊原因需暂时离开学校，可申请休学并得到学校批准。若学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期内可提前3天离职。具体操作：1.提前3日向用人单位发出书面通知；2.如有《劳动合同法》第三十八条规定情形，可单方面解除劳动合同；3.与用人单位协商一致，签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是一年实习期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议遵守交通管理制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
