1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103094人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-08-16 14:20:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果公司不愿意和你续签劳动合同,你可以要求单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工能否要求变更劳动合同?
陈某在订立劳动合同时身体状况良好,而随着该厂生产方式的转变,其工作任务的日益繁重,而陈某的身体又被诊断患病,此时的工作岗位对于其来说身体状况已不能适应,继续让陈
劳动合同履行与变更
人浏览
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退,可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退,可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年,公司没给签订劳动合同,也没有上缴社会保险,而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
你好,要赔偿的,可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果公司是违法辞退的话,则需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司要求劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商好离职日期以后公司不能私自延迟。因为员工在填写离职的书面申请时,代表着员工与公司之间已经协商好了,最重要的就是工作交接和离职日期,这个就是跑一个书面流程,便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有骨折情况吗,可以走工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应该在离职时结算工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险不交了一般不能退,但是参保人员有出国定居、意外死亡等情形的除外。参保人员可以携带其身份证、社保卡等材料,依法向社保经办机构申请退保。但是如果参保人员没有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠供暖费的诉讼时效一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个在计划生育法律法规上没有明确规定。再婚夫妻在再婚前各生育过一个孩子的,再婚后,可以再生育一个子女。这在全国各省市(自治区)的再生育政策上是有明确规定的。在生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的,是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班费用。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁变更工作地点,劳动者不想去新工作地点上班,那么与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定,申请经济补偿。如果因为各种原因,用人单位内部的一类工作岗位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询