未签订劳动合同期间工伤，现如今项目团队解散，本市市政控股大公司
更新时间：2016-02-02 15:38:13人浏览
问题描述：
2011年6月-2012年2月，我在“南昌**集团”控股的一家娱乐公司任职，自入职起只填写了一份入职表（只包含基本信息），至今未与我签订劳动合同，未缴纳任何五险一金，但工资每月照发。
2011年7月，因为公司装修，我在作业时不慎摔伤（由于场地安全隐患，属于公司责任），当时住院2个月未起床。由于刚去新单位，伤愈复工后没有积极申请工伤保险等补救赔偿措施。现在公司突然宣布项目停止，团队解散，发放完最后一期工资后，暂时没有安排我们下一步的打算，这在之前都没有提前告知的情况下，等于是突然失业。
我想请问律师：
1.时隔半年现在还能申请工伤赔偿吗？我有医院住院等相关证据。
2.这半年多工作期间的五险一金应该由单位补交吗？如果我申请劳动仲裁，是否还要赔偿我未签订劳动合同期间工作的额外工资补偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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应该提醒用人单位：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则，用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同，应耐心细致做好劳动者思想工作，促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的，应及时终止劳动关系
2016-02-02 15:38:13
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用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位未签订劳动合同风险： 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
2013-09-12 17:28:00
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没签劳动合同，需要进行工伤索赔的话，首先要进行的是确定劳动关系的。确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么 60 天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。
2013-01-03 10:23:54
服务地区-江西南昌
建议您先做工伤鉴定，后面再申请劳动仲裁，你的五险以及未签订劳动合同期间的补偿都应该得到支持！但需要证据的支持！
法律支持：
江西省《工伤保险条例》若干规定
《劳动合同法》
如还有不明白之处，建议您电话联系本律师
2012-02-15 11:29:53
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