2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192497人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职时没有解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位与其解除劳动合同,向其出具解除或者终止劳动合同的证明,并依法为其办理档案和社保的转移手续;如果用人单位拒不出具离职证明的,则劳动者可以依法向劳动行政部门举报。
2022-12-05 14:39:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协议书样本____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年_____
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明书就是离职证明吗
现实生活中,很多的劳动者在工作的时候会与用人单位签订劳动合同,这也是为了保证双方的权益,而对劳动合同的接触,大家也要注意一下具体的细节和相关的流程,那么解除劳动
解除劳动合同
人浏览
解除劳动合同证明和离职证明范本
我们在生活中进行工作的时候,为了维护自己和用人单位的合法权益,往往都会选择签订一个劳动合同。既然有合同的签订,那么就有合同的解除。那,解除劳动合同证明和离职证明
解除劳动合同
人浏览
您好,叶律师网络助理为您服务。住房公积金的提取条件有12种情形,不需要离职也可以提取的,具体自己符合哪条,可以到房管部门进行咨询。希望对您有所帮助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗
现代社会导致劳动者离开用人单位的原因多种多样,在离开用人单位的过程中可能会出现解除劳动合同证明或离职证明这两种证明文书,那么解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗
解除劳动合同
人浏览
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求单位开具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得工资。不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》第五十条工资应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以开辞退书,离职证明也应该开
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找单位办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,针对您的情况,具体处理方式如下:1.首先尝试与用人单位沟通,了解被拉黑的具体原因,看是否有误会或解决的可能。2.如果沟通无果,可以收集相关证据,如之前的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你,属于违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期间,工资处理方式一般有两种:一是由单位按月支付原工资福利待遇;二是在特殊情况下,如伤情严重,经劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长停工留薪期。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假可否一月内休完,取决于单位安排和个人情况。如工作允许,可与单位协商一次性休完;若工作繁忙,可考虑分段休假。具体操作上,应先了解单位年假政策,再与领导或人事部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以去申请劳动仲裁维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、领失业金期间有医保。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询