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江会敏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-0217-6814
协议中要明确派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方的关系，明确劳动者与派遣单位之间的劳动关系以及派遣单位和用工单位之间的合同关系;明确三方的基本权利、义务，明确派遣单位负责劳动关系管理，用工单位负责劳动过程管理，派遣单位应承担与劳动合同订立、终止、解除相联系的义务，用工单位应承担与劳动相关的劳动标准义务;要明确约定劳务派遣劳动者侵害用工单位合法权益的赔偿责任，应明确约定被派遣劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反合同约定，应承担违约责任的条款，以防范被派遣劳动者赔偿能力有限，无法实现赔偿请求权的风险。
2021-08-11 11:13:33
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汤容滨律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-6147-7738
你们作为用工单位，与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同劳动合同法有明确规定。首先需审查劳务派遣公司是否具备法定资质，根据法律规定：经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币二百万元。其次，判断劳务派遣的适用岗位只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位。最后，劳务派遣协议的内容应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2021-08-11 11:31:23
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