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试用期没签劳动合同被辞退,属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的,支付双倍工资的赔偿;其他。
2022-12-05 18:13:37
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如用人单位按劳动合同法第四十一条规定实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,
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你好,这个建议自己决定
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你好,协商处理
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试用期被辞退没有经济补偿。。。
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可以要求双倍工资。
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单位应当支付工资,如拒付的,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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