和单位签了三年合同,合同上对违约金的规定是这样的:工作满一年不满两年离职,满两年后离职
更新时间:2021-08-11 17:48:41人浏览
问题描述:
和单位签了三年合同,合同上对违约金的规定是这样的:工作满一年不满两年离职,赔三万;满两年后离职,赔两万。满三年后继续签同样的三年合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南洛阳
劳动合同属于合同的一种,一般的合同可以依据意思自治约定违约金,作为一方违约的惩罚。但劳动合同维系的是劳动关系,不是简单涉及财物的协议,具有很强的人身属性。考虑到劳动自由,职工有劳动的自由,也有辞去工作的自由,一般不得附加违约金限制(两种情况除外)。
1.关于服务期条款,可以约定违约金
合同中约定了服务期的,可以约定违约金。对于有些具有一定技能的岗位,公司提供额外培训,付出了一定的成本,可以以违约金的形式约束职工,限制其任意解除合同。
《劳动合同法》第22条第2款:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
2.关于竞业限制条款,可以约定违约金
对于特殊岗位,比如掌握公司重要商业秘密、技术或信息的岗位,在其离职时,会有竞业限制的约束,以违约金的形式,限制其任意解除合同。
《劳动合同法》第23条第2款:“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
3.其他情况,均不能约定违约金
除此两种情况外,劳动合同不得约定违约金,保证劳动者入职的自由和辞职的自由。
《劳动合同法》第25条:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
2021-08-11 14:53:37
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有关于此方面的规定
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