2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
您好,用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2021-07-31 17:01:49
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