4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
陈龙飞律师
盟
服务地区-云南曲靖·电话-158-0886-9215
你好,员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
2021-07-28 10:25:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58858人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你有证据证明你已经提前30天书面向用人单位提交辞职报告的话,你可以在30天期满之后离开工作岗位(建议做好交接方面的工作)
2021-07-28 04:58:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的,根据我国劳动合同法的相关法律规定,正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知公司,到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
人浏览
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求辞职者立刻离职怎么办?
网友影子的困惑:我正常提出辞职,等单位找到人再走,(公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以)。但是店长说她已经找到人,叫我上最后一天班就走,还说春节三天加班费不
辞职
人浏览
正常辞职,离职后不给工资,建议直接申请劳动仲裁。1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请补休或要求支付未休年假工资。选择补休应与公司协商具体时间和安排;如选择支付工资,则根据公司规定或劳动法规定计算应得工资。根据实际情况和需求,选择最适合自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议进行鉴定,以结果为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤二次复发仍有赔偿。根据《社会保险法》规定,工伤复发时,治疗工伤的医疗费用等均可从工伤保险基金中支付。如不及时处理,可能影响治疗与康复,甚至导致伤情恶化,增加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在被迫离职的情况下,要证明单位存在违法或违规行为,员工可以收集相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。特别是当单位未依法缴纳社保时,劳动合同是证明劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期过后,劳动者提出辞职需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先,即使过了试用期,劳动者仍需提前通知用人单位,通常需提前三十日通知,以便用人单位有足够的时间进行工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,留存好发放工资凭证,后期如果仲裁可以提供证据,应诉答辩。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于伤残鉴定,可以当事人名义要求司法鉴定机构作出伤残鉴定,也可以向人民法院申请由人民法院委托司法鉴定机构作出伤残鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第二十三条劳动能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询