5位律师解答
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在正式办理离职之前的社保都是需要单位和劳动者分别分担点 ,所以不能让劳动者一人承担的,单位的做法是违法的
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不需要的。
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离职后部分自己缴纳
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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。工伤赔偿案件的前提是在发生工伤事故后要向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,如果伤情严重,再做劳动能力鉴定,最后才是向劳动争议仲裁委员会
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法律分析:应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)×适用税率-速算扣除数已知条件:月收入=7000元,五险一金=0元,起征点
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如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂
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厂里没签合同被辞退有补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据国家相关法律法规的规定可知,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳
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税法
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你好,不合理的,根据你描述的情况看
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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