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当事人申请仲裁如何缴纳仲裁费？
根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费
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社会保险必须缴纳（仲裁案例）
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单位未给员工缴纳社保怎么办
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公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所
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公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。我国《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之
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你好， 可以要求企业补缴社保，同时也是属于劳动仲裁范畴。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期
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很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
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你现在仲裁可能有点迟了
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劳动者在老板拖欠工资的情况下，可以通过以下方式收集证据：首先，保留与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明老板拖欠工资的事实；其次，收集工资支付记录，如工资条、银
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工伤十级鉴定成功后，可获得7个月本人工资作为一次性伤残补助金。仲裁程序可能需要时间，请耐心等待。如未及时处理，可能影响赔偿的及时性和权益的保障。依据《工伤保险条
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你好，可以进行鉴定，根据结果确定
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伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问
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申请劳动争议仲裁的常见处理方式包括：注意时效及时申请、选择正确仲裁机构、遵守调解裁决。具体处理方式应根据案件情况和个人需求，结合法律专业人士的建议来选择。
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如果在事故中，您没有过错或过错较小，而公司车辆未购买交强险，那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。这可能会对公司的财务状况产生影响。
但从法律上讲，您个人是否离职
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不能直接跑路。实习章盖完仅代表实习任务的完成，但还需完成离职手续。若直接离职，可能涉及违约责任。建议与实习单位沟通，办理离职手续。
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仅仅因为辞工而扣工资，是不合法的。
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