4位律师解答
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你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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劳动者要辞职,提前一个月通知用人单位,是否就可以无须单位批准?难道用人单位不批准,就不能离职吗?下文法律快车小编将通过一个案例为大家详细介绍。案情2013年7月
劳动法案例
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
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公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
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你好,没合同你可以委托律师要求五个月的双倍工资赔偿。
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可以申请劳动仲裁。
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法律分析:退休工资多少不仅与缴费年限、个人账户金额有关,还与个人缴费指数、退休时上年度社会平均工资等有关。另外,在哪里缴费年限长执行哪里的退休待遇。法律依据:《
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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搬厂跨市若员工不跟去,通常员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定,当劳动合同因客观情况重大变化无法履行,且双方未能就变更内容达成协议时,用人单位在提前通知
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产假期间通常不支付加班费,而是支付生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》,生育津贴的标准根据是否参加生育保险以及用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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这个可以向劳动局投诉
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有签劳动合同么 有没有私下协商
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您好,了解一下具体情况nn
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个体私营户的说法在法律上是不成立的
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