公司搬迁，员工被调整工作岗位，如果离职可以要求公司赔偿吗
更新时间：2021-07-17 22:18:16人浏览
问题描述：
公司搬迁，员工被调整工作岗位，之后一星期感觉不适应新岗位，如果离职可以要求公司赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工离职可获补偿吗
【深圳商报讯】记者贾少强通讯员谭晓燕前段时间，沙头角某制衣厂因租赁厂房将拆除，拟搬迁到梅林，厂方承诺工厂搬迁后所有员工的工资福利待遇不变，如果同意随厂去梅林的员
劳动合同法案例
人浏览
用人单位能调整员工的工作岗位吗？
王生系公司员工，曾从事单位后勤工作（即二线工作），2004年4月王生与公司签订《食堂承包协议》，协议期满后，公司不让王生在食堂上班，单方解除劳动关系。王某向劳动
劳动合同法案例
人浏览
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
解雇裁员
人浏览
你好，如果合同中约定了具体工作岗位，你可以拒绝调岗。如果你主动辞职，则很难获得补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十九条：用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁索要经济补偿金，如果未签书面合同还可以要求支付双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好马上回复你解决问题t
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对扣工资问题，应首先确认扣工资是否合法，如存在违法情况，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式维权。选择时需考虑证据充分性、成本及效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞退你是需要赔偿的d
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
端午节应带薪休假。如劳动者不休，用人单位应支付200%工资；如用人单位不安排休假又不支付工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，工伤险承担医药费。操作如下：1.受伤后立即就医；2.通知单位申报工伤；3.伤情稳定后进行工伤鉴定；4.根据鉴定等级领取相应赔偿，包括医药费、护理费等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不结算工资可以去投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，竞业协议在试用期结束后自动失效，无需执行。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
