因分公司合并，岗位调整，公司提前一个多月提出降薪调岗或离职，能否要求双倍赔偿？

更新时间：2016-05-26 21:22:19人浏览

问题描述：

本人入职10个月（其中包括试用期3个月），因本地分公司与外地分公司合并，公司提前一个多月提出降薪调岗或离职，若本人选择离职则可获赔1个月工资，请问本人是否可以申请双倍赔偿？另有如下情况：1.每周工作六天，每天8小时，无加班费；2.试用期未签署合同；3.试用期结束后签署合同，公司为减少社保缴费额，工资被填写为本地最低工资，与实发工资不符，且两份合同签署后都被拿走，未发给员工。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张守成律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

可以、，。，、。，、。

2016-05-26 21:22:19

华战勇律师

服务地区-陕西西安

如果单位辞退你，可以要求双倍的工资赔偿。。。

2016-05-26 19:15:44

毛锋律师

服务地区-陕西西安

申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

2016-05-26 16:20:38

请问是否可申请双倍赔偿？谢谢！

追问 2016-05-26 16:28:01

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