在单位上班一年多没有签订过合同和五险一金 离职后可以申补偿吗
更新时间：2021-07-18 10:13:42人浏览
问题描述：
你好我想问一下在单位上班一年多没有签订过合同和五险一金 离职后可以申补偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金多少钱一个月
国家规定了，员工入职之后，转正之后企业是必须给大家购买五险的，有些公司还会给大家配备上公积金，也就是我们所说的一金，不过员工自己也需要承担一部分，那么五险一金多
社会保险
人浏览
留好相关材料，可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
人浏览
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般需提前30天通知用人单位，并办理好工作交接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟员工买五险一金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对怀孕后才开始缴纳社保的情况，首先，应咨询当地社保局了解具体政策，确认是否有可能通过补缴社保等方式满足享受生育津贴的条件。其次，如果确实无法享受生育津贴，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保障法涵盖社会保险等多方面，旨在保障公民基本生活和发展权。依据《社会保险法》第二条，国家已建立全面的社会保险制度，确保公民在特定情况下获得物质帮助，不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后签订正式合同被辞退，补偿根据工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若单位无合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司拖欠工资，员工可以采取法律手段维权。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，可向劳动保障机构投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼解决。若不及时处理，可能影响员工生活，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应先认定工伤骨折的伤残等级，后按照《工伤保险条例》具体规定进行赔偿。一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
