3位律师解答
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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没签合同，拖欠工资怎么办？
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你好，可以 提起劳动仲裁解决
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私人老板拖欠工资不给怎么办
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拖欠工资的，没签劳动合同的，可以先试试协商处理。协商不沉的，再收集劳动关系证明，去申请劳动仲裁。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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可以申请劳动仲裁，主张双倍工资
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依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令
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协商不成、可以申诉处理纠纷，依法主张工资债权
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可以搜集固定证据起诉要求支付拖欠的工资款。
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乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3
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工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、丧葬补助金等，具体根据伤残等级和工资计算。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如无法获得相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法
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在校实习生与单位不构成劳动关系。依据相关法规，在校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。实习生应签订实习协议，而非劳动合同。
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公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到
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通过街道办事处申请
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若是劳动关系的，用人单位也要为你交纳医社保。
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一次性工亡赔偿款是打入家属账号。
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