我想问下面试的时候说是无责任底薪，第三个月没达标提出辞职，而且也没签劳动合同
更新时间：2022-12-06 23:26:02人浏览
问题描述：
您好，我想问下面试的时候说是无责任底薪，进公司一个月之后说第二个月开始是有责任底薪，没达标要扣一半工资，第二个月达标了，第三个月没达标提出辞职，被扣了一半工资，这个劳动局受理吗，而且也没签劳动合同，没交五险一金。工资能要的回来吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96408人 · 响应时间 平均5分钟内
可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。
2022-12-06 23:26:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗
日常生活中，我们找工作都会有一个试用期，在这试用期之内，我们可能签了合同，也可能没有签合同，当我们适用期没签劳动合同的时候被辞退有经济补偿吗？企业可以随时随意辞
试用期
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同提前辞职也有工资
据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月
辞职
人浏览
没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资
没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资【案由】我到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，我的工作让公司十分不满意
工资
人浏览
公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，支付赔偿金等费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以取证后处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果奶茶店拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与奶茶店进行协商，要求支付应得的款项。其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离不发工资，可先协商，不成则投诉或仲裁，最后可起诉。协商时提出合理要求，保留证据；投诉需向劳动监察部门反映情况；劳动仲裁需提交申请书和证据；起诉则要做好诉讼准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你被突然告知辞退，且实习协议中没有关于违约责任的约定，那么从法律角度看，公司只需结算清楚你的实习工资即可，无需进行额外的补偿。但你可以尝试与公司沟通，了解具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里缴纳社保，哪里享受社保待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
意向书月薪或年薪算，处理方式有协商明确、签订补充协议等。选择时应考虑工作性质、市场行情及个人需求。协商明确可确保双方权益，签订补充协议则提供更细致条款保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间生育津贴不需扣除个人部分五险一金。根据《社会保险法》，生育津贴属于社保福利，不应扣减个人社保缴费。若单位扣减，请及时咨询当地社保局或法律机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求限期支付工资，并可能获得赔偿金。如果长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
