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被公司辞退了怎么办？怎么赔偿？
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢？如何要求赔偿呢？下面法
解除劳动合同
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建议先申请工伤认定，然后要求赔偿。七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月
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三十年前的老工伤，如何解决？
【基本案情】：张老先生是一家国有老厂的职工，现已退休。上世纪70年代，由于机械设备问题，导致工伤，整个右手进行了截肢，基本了丧失功能。2007年，单位落实政策，
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用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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你好，要求单位按照工伤死亡进行赔偿，
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处理退休所需材料：1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印);2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);3、
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员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用
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你好，人身损害赔偿需要去做伤残鉴定
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可以要求补偿的，
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您担心的情况一般不会构成恶意拖欠工资。依据《中华人民共和国企业公司法》，职工工资在公司清算时具有优先受偿权。若按正规程序清算后再支付工资，不属于恶意拖欠。但若故
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您好，中度肺阻性障碍是否会有公司补偿，取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，如果该问题属于职业病范畴，并且能证明与工作相关，您可能有权获得补
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按照劳动法的规定，签订竞业限制是符合法律规定的，签订协议时你没有提出条件，两年内你就要遵守约定
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与老板协商解决，要求老板按照工伤待遇进行赔偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在选择时，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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超过法定退休年龄的劳动者，通常不能与用人单位构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，已享受养老
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如果您在单位内因工作原因被叉车挤伤导致肋骨骨折，并且已经完成了劳动伤残鉴定并被认定为九级伤残，那么首先您应当有权获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，九
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您好，如果劳务公司与工人存在劳动关系，那么属于劳务公司的责任。
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