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拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。
2022-12-07 00:33:32
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工资拖欠纠纷
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收集有利于你的证据，对方拖欠工资的证据，协商沟通，也可以仲裁解决。
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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向劳动监察大队投诉，或申请仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你们可以委托律师帮助你们催要工资。
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看具体的情况，是否是加班时间
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提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法，关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资，以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按
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可以协商处理。1.与用人单位协商，说明自己的立场和理由，尝试达成共识。2.如协商不成，可向当地劳动部门投诉，寻求专业帮助和解决方案。3.在必要时，可依法向人民法
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你好，可以申请行政诉讼
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收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后，协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
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平调后多长时间可提拔需视情况而定。依据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》规定，受到调离岗位处理的，一年内不得提拔。同时，受到诫勉、取消考察对象资格等处
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