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暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。
2022-12-07 01:07:13
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动监察大队举报投诉调查解决
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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可以向当地的劳动监察大队投诉要求支付工资。
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解除劳动合同需遵循法定流程，包括协商、达成一致、工作交接、薪资结算等步骤。依据《劳动合同法》，双方协商一致或劳动者提前通知用人单位，均可解除。若处理不当，可能导
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不签劳动合同的公司属于违法的公司，因为其行为违反了《劳动法》。公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当
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可以到当地劳动局举报
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公司拖欠话费报销，您有权要求支付。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致您的权益受损，建议尽快行动。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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根据当地相关规定
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可以申请劳动仲裁，要求补偿
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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