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你好，主动离职没有补偿的
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主动辞职就没有补偿金
不一定。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
经济补偿金
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员工主动辞职 拿不到补偿金
林某与福建某公司产生劳动纠纷，林某认为他是与单位协商后解除劳动合同，公司应支付经济补偿金数万元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，鼓楼法院驳回
合同动态
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
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用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除合同享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条（二）项规定，用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“，劳动者可以书面
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主动辞职的，没有经济补偿金。
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可以要求给予赔偿。
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不建档可能会影响生育险报销。建档是记录孕期检查的重要步骤，缺失可能导致报销受阻。若遇报销问题，建议及时咨询当地社保部门。
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暑假工工作时长一日超过四个小时，一周超过24个小时，算违法。有相关规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人
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法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项
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法律分析：在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，这个建议咨询当地的社保中心工作人员。
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您好，有签订劳动合同吗
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你好，请简单描述你的问题，以便更好的为您提供专业的法律帮助。
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离职日期正常是提交书面离职申请书之后的一个月。
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