用人单位单方解除劳动合同
更新时间：2012-02-08 13:08:01人浏览
问题描述：
尊敬的 律师;
我是一名中学高级语文教师，从教30多年一直保持优秀。2011年10月退休后，受学大教材中心多次邀请，应聘于学大西安分公司，（任职时间一年，试用期为2011年10月25日---2011年11月25日）担任教材研发教师至今。任职以来，我遵规守纪，任劳任怨，成绩显著。然而，在2012年2月3日下午18点下班之际，突然接到人事发的解除劳动合同通知单（包括我们团队除主任外的所有人员）要求与3日前去办理离职手续，其理由是：在试用期被证明不符合录用条件。更让人不解的是，还有“双方就解除劳动合同事宜及经济补
偿问题达成一致，无任何纠纷”这样无中生有的话，咨询人事干部，他回答只负责捎回通知。赵老师，请您给予指导，我们该怎样保护自己的合法权益。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
有劳动合同，按照合同约定办，试用期不合格，应当在试用期内解聘，而不是超过使用期的两个多月之后，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2012-02-06 09:51:27
服务地区-陕西西安
有劳动合同，按照合同约定办，试用期不合格，应当在试用期内解聘，而不是超过使用期的两个多月之后，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2012-02-06 03:37:31
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