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您好,你们可以和单位协商解决。
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
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离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者辞职工
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劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
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结案要看是不是把你起诉了。
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不合理。工伤后应接受治疗,单位需申报工伤并申请劳动能力鉴定。如单位未处理,您可自行申请。不及时处理可能影响工伤认定和赔偿。
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公司对员工罚款是否合法,需要根据具体情况来分析:1、看公司是否有相关规章制度规定;2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
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法律分析:到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,索回工资,并对其违法行为给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公
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哺乳期辞退员工违法,应支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,单位不得解除劳动合同,否则需支付经济赔偿金,是补偿金的2倍,未签劳动合同还需支付双倍
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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要结合本人工资并看是否终止劳动关系来综合计算
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与社保部门及档案管理部门协商解决
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你好青楠律所为您服务
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