试用期转正申请表格，实习期提了试用期转正申请表和转正审批表，没有签合同算转正了吗，还是3天能走
更新时间：2021-07-01 21:57:04人浏览
问题描述：
实习期提了试用期转正申请表和转正审批表，没有签合同算转正了吗，社保公司说在交了，实习期协议也是到7月1号，我现在离职要1一月还是3天能走
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164172人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2021-07-01 21:57:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！有什么可以帮助到你的吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同何时算转正？
案情简介：艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式
试用期
人浏览
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同既规定，算的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照约定。应该是自动了。咨询劳动局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直没买社保。那么应该先和公司沟通。让公司把欠的社保补交上。若是沟通失败，那么可以向劳动局和社保局举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
举报上班不交社保且未签劳动合同不成功，劳动者仍可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保并签订劳动合同，否则劳动者有权解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老板不发工资怎么办1、老板不发工资，当事人可以通过如下方式解决：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未缴纳社保不能自动赔偿三倍。员工应催告公司缴纳，如公司逾期不缴，社会保险费征收机构可采取法律措施。未及时处理，可能影响员工社保权益，公司也面临法律责任。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工作的工资也要发的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
尘肺一期吧？建议带你的职业病鉴定报告当面审查后给予详细计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
