2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，未签订书面劳动合同可以主张要求支付双倍工资，建议收集固定好对方存在过错的相关证据，后期协商不了可以去劳动局反映要求解决。
2021-07-01 15:24:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的劳动合同是强迫签订的吗？
网http://的电话咨询热线常常有咨询者这样的问题：劳动者当时与单位签订的劳动合同中一些规定都是被迫签订的，如果不这样单位就不愿意和自己签合同了，单位威胁了自
劳动合同
人浏览
劳务合同有以下特征:1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未转正就不签劳动合同？
张先生：我在重庆祥宏物业管理有限公司工作近两年，一直未签劳动合同。节假日加班，也没有加班费。去年9月，虽经九龙坡区劳动局协调，领过一次加班费，但未按照《劳动法》
劳动合同订立
人浏览
我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的，只要能够证明事实劳动关系的存在，就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资，并且根据我国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，同时还可以主张双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的作用就是证明劳动关系。其实有很多证据可以证明存在劳动关系，只要注意收集，证明存在劳动关系并不困难。如果你可以证明存在劳动关系，你可以以没有签订劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不起签订劳动合同，到劳动局仲裁时对公司不利，员工因公受伤，按工伤赔偿。你描述的情况还不够具体，同时我还要问一些细节，因而没办法给你太确切的回复。还有疑问建议来电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否为你交社保？公司进入破产程序了吗？还是宣告破产了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小腿骨全碎裂，先治疗并申报工伤。伤残鉴定后，根据等级申请赔偿，包括医疗费、伤残补助等。资料准备：医疗证明、工伤认定表等。解释：1.治疗与申报：首先，受伤员工应立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。员工不服从调岗，应先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能要回来，《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法：1、先找公司负
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
