2位律师解答
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您好，违法的，可来电详询
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工
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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）
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拖欠工资。建议申请劳动仲裁。避免不必要的麻烦
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求发包方或承包方支付你工资和25%的补偿金等。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以
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员工由于工伤产生的医疗费，公司将根据《工伤保险条例》中的相关规定给予赔偿；员工因非工伤产生的医疗费，员工根据参加的医疗保险按规定报销一定的医疗费用。法律依据：《
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你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式。
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根据《劳动合同法》第19条的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限
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理解女职工保护规定，应关注其对女职工特殊时期的保护，如经期、孕期等。具体操作包括：1.用人单位应合理安排工作，避免女职工从事禁忌劳动；2.女职工应了解自身权益，
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可以申请劳动仲裁要求补足工资
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公司欠钱不还，可协商、请求支付令或起诉。根据《民法典》规定，对方有异议可请求法院确认。如不及时处理，可能面临债权无法实现的风险。
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需要按照合同约定履行解除手续
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