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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。
2022-12-07 15:45:58
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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建议收集证据材料，先与单位协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉。
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您好，工资没发可以申请劳动仲裁的
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情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的
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劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协
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1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十
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向劳动部门投诉
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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您好！需要根据您的具体情况
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你好，建议人社局投诉的
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您好，以合同为准~
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你好，这种约定是无效的。用人单位有法定义务给员工交社保。
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根据具体情况决定；建议来所详细逐项计算
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以社保中心答复为准
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社保养老金在特定情况下是可能被法院冻结的。根据相关法律法规，法院在执行过程中有权冻结涉及债务的财产，包括社保养老金。若不及时处理相关债务问题，可能导致养老金持续
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