2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120395人 · 响应时间 平均1分钟内
病假工资计算标准是:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同没有约定的,按最低工资标准的80%确定。
2022-12-07 16:12:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算标准
核心内容:病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报
最低工资标准
人浏览
劳动者在讨薪的过程中也要注意工资的构成部分。工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。佣金:是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要有医生的证明,按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接联系社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般会按当地最低工资标准支付工资的,具体还需根据员工的工龄和当地的相关标准。----如需帮助或仍有不明之处,您可以直接通过电话免费咨询。(吴律师,潮汕人,中国青
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同,劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务资质并未取消。依据《劳动合同法》的规定,合法经营劳务派遣业务需满足注册资本、经营场所和设施等条件,并获得劳动行政部门的行政许可。若违反规定,可能会面临法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问是劳动合同吗?是需要入职一个月后签订书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种,特殊工种的工作年限认定标准是:1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的;2、如果按照有毒有害工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是要申请什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个存在拖欠工资的情况下,正常来说可以收集证据进行仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用,主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询