2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100044人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2022-12-07 18:48:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果协商一致是可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业签就业协议与劳动合同,违约金约定有不同
转眼又到了高校毕业生择业高峰期。值得注意的是，今年有关部门统一制作的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》，增加了双方在一定情况下可以解除协议的条款。此外双方也
违约金
人浏览
为了规范和推动就业训练工作，提高劳动者的职业技能，促进就业，根据有关法律、法规的规定，就业训练是指对下列人员组织开展的提高职业技术和就业能力的培训：（一）为城乡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签订用人合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间可以不签。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体材料才能确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对厂里不允许辞职的情况，常见处理方式包括：1）与主管或人事部门沟通协商；2）向劳动行政部门举报；3）申请仲裁；4）起诉。具体选择哪种方式，需根据紧急程度、证据充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求单位补缴未交的保险。根据《劳动法》和《社会保险法》，劳务派遣单位必须依法为员工缴纳社会保险。您进厂前九个月未交保险是违法行为，单位应当补缴。否则，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于恶意拖欠工资的行为，除了全额支付工资外，你还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，如果你因为未签订劳动合同而遭受损失，也可以要求单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的，可以申请工伤认定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
