1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161027人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
2021-06-26 17:53:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司食堂承包需要注意什么
像很多工厂都是需要包员工三餐的，一般工厂老板会把食堂承包给专业的食堂承包公司，由专业的人事管理这一块，不过工厂与食堂承包公司签订合同的时候，一定要注意相关的事项
承包合同知识
人浏览
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对外签合同要注意什么
公司对外签合同要注意什么？合同签订时的风险主要有两方面，一是内容风险；内容风险是指合同的内容须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。违反的当然的、自
公司合同知识
人浏览
签订劳动合同需要注意什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立之后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 下面为你整理了签订劳
合同纠纷
人浏览
签订涉外合同所遵守的原则：一、维护国家主权的原则订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。二、平等互利、协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，虽然合同标的是拆迁安置房，暂属于不能变更登记的标的，但您双方对此有合意并基于此达成协议，不存在欺诈、胁迫，或是损害他人的利益的行为，该合同有效。您支付了房
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签什么合同？？？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看清楚自己的权利，以及自己需要承担的义务，是否双方的权利义务对等。看清楚有没有什么隐含的条款
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
权利，义务。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以找保险公司进行协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果选择申请仲裁，您需要准备以下材料：首先是身份证明，包括您的身份证或其他有效证件；其次是与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；还有关于加班事实的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在其他银行申办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退，可选择要求继续履行合同或获取赔偿金。如希望保留工作，可要求单位继续履行；如不要求继续履行或已无法履行，可要求单位支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请告知具体情况才好为你分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况是会多一些的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是需要直接仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不批准病假并恐吓威胁学生可能涉及违法行为。学生有权因病请假，学校应合理审批。若学校行为不当，学生可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
