离职申请交接，我6.2号申请离职，走了书面形式，然后领导退回了流程，说我没交接
更新时间：2021-06-25 11:25:57人浏览
问题描述：
你好，我6.2号申请离职，走了书面形式，然后领导退回了流程，现在故意不放人，说我没交接
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。申诉人应当自劳动者争议发生之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
公司法论文
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提交一个月辞职报告，双方劳动合同关系不会自动离职，劳动者应当依法和劳动者办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况，建议您申请劳动仲裁。鉴于劳动仲裁较为复杂，建议您委托律师以获得法律上的帮助，届时我们会为您提供专业、满意的答案！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据我国《劳动法》的相关法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你只要能够证明你提前三十日提出了离职申请，并且用人单位知悉，你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如没有法定解除事由，而是一般单方提出离职，应提前30天提出离职申请，让单位出离职证明，如还推拖可以向劳动 行政部门提出或仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不来了；如算旷班被扣工资，保留证据证明已经依法提前3天书面申请、程序符合公司规定，申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
入职办理流程是：1.员工填写登记表，交验各种证件，签订劳动合同；2.组织员工培训，进行相应职能专业技术培训；3.实习期满时，人事部安排进行转正评估。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店不干了，老板不给工资的处理方式：劳动者向劳动行政部门投诉、举报，由该部门责令其在一定期限内支付劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；也可以向基层的调解组织申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有规定具体违约金。在实践中，企业要求员工支付的违约金不得超过培训费用。如果是在服务期内，员工主动提出解除劳动合同，要承担这笔违约金，如果是企业有违规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以领取失业金。被单位辞退属于非本人意愿中断就业，只要符合领取失业金的其他规定，即可享受失业保险待遇。如不及时处理，可能无法及时领取到失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板未出具书面辞退通知书且删除考勤记录的行为，可能违反了劳动法相关规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并保存相关记录。您可先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以接受委托，帮你处理劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以向劳动监察大队投诉反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
