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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单
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员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
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自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造
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你好,一般都是有工资的,除非给公司造成损失
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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可以申请劳动仲裁。
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应当如实发放工资
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工作期间工资应当支付给你。
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节假日休息未给加班费,常见处理方式有:与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与用人单位沟通,若无果再考虑投诉或仲裁,确保自身权益
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你好,您是否与家政公司签订了合同或者口头约定,如果对方违约,可以追究对方违约责任
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劳动纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。一般情况下,双方可首先尝试协商解决;协商不成,可寻求第三方调解;调解无果,则可申请仲裁或提起诉讼。具体选择应根据纠
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能买。工伤意外险的购买方式与年龄有关,但主要取决于保险公司的政策和产品规定。一般情况下,57岁仍可以购买工伤意外险。具体操作时,可以通过单位集体购买或个人向保险
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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不合法。具体操作如下:1.如合同明确约定无责任底薪,则离职时应按约定支付基本工资,而非仅提成。2.用人单位若违反约定,劳动者可要求支付应得工资,并可向劳动监察部
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你好。建议协商处理
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你好。建议协商处理
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你好,可以做伤残鉴定。赔偿项目有医疗费,误工费,营养费,护理费等
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