1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198606人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围，或曰调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象区别开来
2021-06-22 21:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束，而劳动法的范围
劳动法
人浏览
如需法律服务可以来电详询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法司法解释
在我国，原本就有法律法规保护着广大劳动人民群众和劳动合同。但是随着时代的进步，保护着劳动合同的法律法规也需要适时更新。那么新劳动合同法司法解释是怎样的大家了解吗
合同纠纷
人浏览
工会在劳动合同法中的权利和作用
以劳动合同法的出台和贯彻实施为契机，工会将为我国和谐劳动关系的构建做出更多的贡献工会在劳动合同法中权利的性质特征劳动合同法是一部由劳动者个人作为自然人与用人单位
劳动合同法解读
人浏览
1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的保护与调整，各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。2.因为超过了仲裁时效，你只能主张与该企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险制度的作用和意义
工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。工伤保险由国家强制执
工伤保险知识
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
zuoye自己做
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可依据双方签订的劳动合同履行约定义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧假期间是否包含周末，需查看单位规定。一般处理方式是，先了解单位丧假政策，再根据实际情况申请。若单位无明确规定，可与领导协商，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甄别劳动关系，要综合判断。查看劳动合同，确认双方约定；查工资支付记录，证明经济关系；若无合同，可收集工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了投诉或仲裁，您还可以选择向调解组织申请调解来追回被拖欠的工资。如果调解无果，可以直接向人民法院请求支付令，要求公司支付被拖欠的工资。请注意，无论选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
病历既往史内容一般不可随意修改。医生应根据实际情况记录，确保病历的真实性。如有问题，建议与医生沟通并寻求合法解决方案。病历是医疗行为的重要记录，具有法律效力。医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位产生劳动争议的，可以采取以下方式进行处理：1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工停职期间工是否资发放需要具体分析，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
