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您好！养老保险是有个人账户的，在辞职后可以采取这3种方式处理：（1）可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有
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你好，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。
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1、职称工资是指的技术职称工资，你到新单位，单位应当为你提供工作岗位，不能因为没有工作岗位而降低你的工资。2、教师属于事业编制人员，对于人事争议，可以申请人事争
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳
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你好，建议咨询卫生管理部门
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老板提出交保险费作为不辞退的条件是不合法的。根据法律规定，为员工支付保险费是公司的法定义务，不能作为员工继续工作的条件或要求员工额外承担。如果老板以这种方式威胁
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有产假工资。具体操作：1.与单位沟通，要求支付产假工资，并保留沟通记录。2.如单位不支付，可向劳动监察部门投诉。3.投诉无果，可提起劳动仲裁，要求单位支付产假工
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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你好，建议谨慎处理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以随时走人，但需提前通知并处理工资问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。你的情况符合此规定，但应提前通知公司并
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您好，工伤后应及时申请工伤认定，过半个月再提可能影响认定。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者可在一年内申请。如未及时处
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上班期间因打闹导致的脚骨折，一般情况下不属于工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而打闹属于个人行为，与工作无关。但如果能证明打闹
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您好，如果您的听力损伤是因工作导致，且能通过职业病鉴定，那么离职时您有权获得工伤赔偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括因工作导致的职业病，您应尽快申
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