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职工退休

职工退休

发布时间 :2020-12-29 09:07浏览量 : 259
退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2021年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。下面我们将继续为您介绍职工退休的相关知识,希望对您有帮助。
  •   职工退休的年龄是要以劳动法以及相关法律规定来确定的,只有在法律规定的年龄才能够申请退休的,从而享受对应的养老保障来的。那么今天就一起来看看职工退休年龄以什么为准以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、职工退休年龄以什么为准

      一、干部

      党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

      (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

      (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

      二、工人

      全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

      三、破产国有企业职工

      111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。

      资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

      四、自谋职业者

      《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

      五、提前退休年龄

      工种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

      二、什么是退休证

      退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员,按照劳动人事法律、制度规定,符合退休条件,办理退休手续,经上级部门批准后,取得的证书。

      三、现在退休有(需要)退休证吗

      现在有的地方仍在发放退休证,但是一些地区确实取消了。比如西安市,随着社会保险管理信息化的发展,西安市企业职工《退休证》已失去实质性作用,因此决定不再全面办理企业职工《退休证》。目前西安市企业职工退休审批流程为:在职工达到法定退休年龄之前,企业(或职介中心、人才中心)携带职工个人档案及相关资料,并填写《西安市企业职工退休审批表》,向人社部门进行申报;经人社部门审核后,持《西安市企业职工退休审批表》和《退休审批汇总表》,到养老保险经办机构为符合条件的退休人员办理领取养老金待遇手续即可。

      需要特别说明的是,1993年之后参加工作且无视同缴费年限的企业职工,由养老经办机构直接办理养老金待遇领取手续,无需到人社部门进行退休审批。今后,对因出国等特殊原因,确需办理《退休证》的企业职工,由企业携《西安市企业职工退休审批表》到人社部门免费办理。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,所以在进行退休年龄的确定时,就是需要根据对应的法律规定来才可以。好了以上就是职工退休年龄以什么为准的相关内容了,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   对于事业单位的员工来讲,在退休之后对于医疗保险的交纳也是要注意相关的制度和政策,这样才能够保证自己退休之后享受基本的医疗保障。那么退休职工医疗保险是怎样规定的?下面为大家具体的介绍一下。

      一、退休职工医疗保险是怎样规定的

      1.个人帐户由医保经办机构统一建立和管理的机关、事业、市属企业单位按在职职工和退休(职)人员之和以市本级上年度职工月平均工资的8%按月申报、缴纳基本医疗保险费。

      2.个人帐户暂由用人单位建立和管理的,按本单位参保人数以市本级上年度职工月平均工资5.5%按月申报。

      3.2001年7月1日以后退休的职工,在退休时累计养老保险缴费年限(含视作年限)男不低于25周年,女不低于20周年可继续参加和享受职工基本医疗保险。

      4.不满的应予补足。补缴费用以补足时的缴费标准为基数,属用人单位应缴未缴的由用人单位负责补缴,其余由职工个人负责补缴。

      二、退休职工医疗保险费应该如何缴纳

      职工已经退休,没有了工资,现在领取的是养老金,所以个人不用交纳医疗保险费。

      既然社保规定还得征收单位部分的费用,也只得缴纳。不过,得弄清楚还要缴纳多少年。一般规定是从职工退休前开始缴纳医疗保险费算起,缴满15年为止。

      三、退休人员缴费的因素有哪些

      第一,医疗保险的性质为所有参保人员缴费提供了依据。医疗保险为的是风险共济。参保人员当期的缴费形成一个基金池,用于当期生病人员的医疗费用支出,专款专用。年轻人当期交的费当期也可能花掉一部分,剩余部分可能不足以支撑所有人的花费,因此需要所有参保人员缴费补充。这有别于养老保险的储蓄性质,养老保险年轻时缴费,年轻时不用,以换取年老时的退休金。

      第二,我国医疗支出不久将入不敷出。我国面临人口老龄化,医疗费用将不断增加。另外,医疗技术水平提高,也使得医疗费用增加,这是经济发展的必然,也是世界趋势。根据预测,如果现行体制不变,我国不久将出现医疗保险基金入不敷出,出现赤字,增加缴费不可避免。在年轻人缴费的同时,老人交一点也未尝不可。当然,在提高缴费水平的同时,也必须进行医疗费用控制方面的改革,例如,总额预算,按病种付费等国际上普遍采用的措施。

      以上就是法律快车小编关于退休职工医疗保险是怎样规定的相关介绍,及时的交纳医疗保险是为了保证自己出现疾病的时候能够有所保障,毕竟医疗保险参保人员能够享受一定的福利待遇,节省一定的医疗费用,对此如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。

     
  •   随着生活水平的提高,物价在上涨的同时职工的工资也有一定的上升幅度。对于已经退休的老年人来说,他们的退休工资工资也是会随之上涨,那么退休职工涨工资的工龄如何计算呢?接下来就为大家进行解答,希望对您有所帮助。

      一、退休职工涨工资的工龄如何计算

      (一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

      其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

      本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+…+an/An)/N

      公式中,a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

      (二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

      例如:一名男职工,2010年其60岁退休,当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6.那么,他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

      1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

      二、退休年龄最新规定是怎样的

      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

      三、办理退休的流程

      1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料

      2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报

      3、企业、就业局向当地人社部门申报

      4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇

      5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。

      以上就是由法律快车小编整理收集的关于退休职工涨工资的工龄如何计算的信息,由上可知,月休职工领取的工资其实就是养老金,而养老金具体金额需要按照上述公式进行计算的。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师,他们会给您专业的建议。

     
  •   退休工资对于退休职工来说是最关键的一个地方了,因为退休工资就关系到退休职工的生活水平。那么,有关于退休职工涨退休工资的消息是怎么样的呢?国家相应的政策又是怎么样的?下面就为大家带来退休职工涨工资最新消息相关内容,一起来看看吧。

      一、退休职工涨工资最新消息

      “十三五”规划建议提出,实现职工基础养老金全国统筹,建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议>辅导读本》一书中,财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出,实现职工基础养老金全国统筹,加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。

      我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高,收支缺口也将迅速扩大,养老保险基金支出压力不断增加,未来养老保险制度运行面临很大挑战。

      目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而,由于地区之间存在负担比的差异,导致缴费压力轻重不一,资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹,可以化解地区负担比差异,切实发挥互助共济的功能。

      楼继伟表示,加快推进养老保险制度改革,主要开展六方面改革。

      首先,完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系,做到多缴多得、长缴多得,鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长,合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法,研究完善个人账户余额继承政策。

      第二,实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题,积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹,增强调剂基金余缺的能力。

      第三,丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道,推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例,2020年提高到30%,更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。

      第四,渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求,出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。

      第五,加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策,扩大个人税收递延型商业养老保险试点,鼓励职工参加个人储蓄性养老保险,推动建立多层次的养老保险体系。

      第六,建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平,建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

      二、退休工资怎么算

      根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:

      退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。

      个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。

      基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%.

      三、退休工龄如何计算

      1、所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

      2、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

      3、计算方法:

      (1)连续计算法

      也叫工龄连续计算。

      (2)合并计算

      也叫合并计算连续工龄。

      (3)工龄折算法

      从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

      以上就是法律快车小编为大家带来退休职工涨工资最新消息相关内容。退休职工的工资变动大家还是要根据具体当地的政府政策来进行确定,以政府的文件为准。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁。更多关于城镇职工养老保险规定的法定退休年龄多少的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、城镇职工养老保险规定的法定退休年龄多少

      职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。

      二、什么是基本养老保险

      基本养老保险(亦称国家基本养老保险),它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。

      三、养老保险的特征有哪些

      一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

      二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

      三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

      通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。

      养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

      除了职工需要达到养老保险所规定的法定退休年龄,当事人还需要满足缴纳年限方可领取退休金。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于城镇职工养老保险规定的法定退休年龄多少的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   我国是一个以公有制经济为主、多种所有制并存,以按劳分配为主、多种分配方式并存的市场经济社会。因此,社会中的劳动者占据大多数,有由于我国的社会主义国家的性质,天然的亲近弱势群体和劳动群体。那企业职工退休手续办理流程?为大家收集整理。

      一、劳动保障法性质

      劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。具体包括促进劳动就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。

      二、劳动保障法对薪酬的规定

      1、反歧视工资

      在市场经济条件下,劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的,需要运用政府机制和法律机制加以约束。

      (1)在法律中明确规定,任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人,或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等,都是违法行为。

      (2)对就业和劳动报酬上的歧视行为,国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。

      (3)就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。

      2、女工薪酬福利权益保护

      广义的女工是指以工资收入为主要生活来源的女性管理者、经营者和劳动者,狭义的女工是指在企业中以工资收入为主要生活来源的女员工。在企业中,女性是特殊的劳动群体,在传统社会,因为种种客观和社会的原因,女工属于受保护的弱势群体,

      (1)公平付薪。对女工来说,享受与男子同工同酬的待遇是一种合法的权益。所谓男女同工同酬是指用人单位不分劳动者性别对同等劳动支付相同的劳动报酬。

      (2)平等享受养老金和其他福利待遇。女员工在退休之后,应该享受和男员工一样的薪酬和福利权益,主要是享受养老保险计划和退休金。

      三、企业职工退休手续办理流程

      1、从单位退休的参保人员,退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。(1)用人单位持职工已签字的《养老保险手册》,到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;(2)到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;(3)将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

      2、一些灵活就业人员需办理个人社保退休手续:(1)办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续,于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料,办理有关手续。(2)对符合退休条件审核通过的退休人员,社保局将会在受理的次月15日前,将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡),退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。(3)办理退休时,须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;《城镇从业人员退休登记表》(一式二份);《养老保险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印);身份证原件及复印件3张;3张1寸免冠相片。注:退休人员在领取养老金后3个月内,可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证,领取养老金。

      以上就是法律快车小编为大家收集的有关企业职工退休手续办理流程的相关规定。企业以盈利为生,天然就有剥削的性质。而劳动法是国家防止剥削压迫,保护职工利益的国家意志的体现。劳动法的立法目的也是以保障职工为主,制定了很多限制企业和补偿职工的制度。退休制度包含其中。

     
  •   购买城市社保的人在退休年龄后可以领取相应的退休金,根据我国规定,退休金比例是根据交纳社保以及工资的比例进行确定,国家政策的改变对于退休金年龄的问题也相应随之进行改变接下来进行事业单位职工退休年龄新规定问题的解答。

      一、事业单位职工退休年龄新规定

      事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员),符合下列条件之一的,应该退休:

      男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的;

      完全丧失工作能力的。

      第六条事业单位的工人符合下列条件之一的,应该退休:

      男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;

      完全丧失工作能力的;

      男年满55周岁、女年满45周岁,从事高空和特别繁重体力劳动工作,累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

      二、事业单位退休年龄是多少

      事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定,其中:

      1、干部:男年满60周岁,女年满55周岁,参加工作年限或连续工龄满10年的可以退休。

      2、工人:男年满60周岁,女年满50周岁, 连续工龄满10年的可以退休。

      三、正常退休需要办理的手续是怎样的

      到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60,工人55;女干部55,工人50岁),由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领取养老金了。

      以上便是小编为大家整理关于事业单位职工退休年龄新规定问题的详细解答,通过以上内容我们可以知道,在退休年龄方面有55岁上升到60岁女性游,50岁上升到55岁,所以我国退休年龄推迟,意味着退休金也会推迟拿到,如果您还有其他疑问,欢迎咨询法律快车律师。

     
  • ________人力资源和社会保障管理局:

    我xxx,出生于________年____月,________年____月在粮食局上岗参加工作。________年由于消减工作人员方针中失去了工作,被迫下岗。________年由国家的再就业政策的指导下,我在乌什县第一小学参加了工作。在参加________年工作途中,我把我的一切给了党、给了祖国、给了我的人民,在此期间我努力工作、积极向上,尽管我努力工作,但近几年,我的身体状况不是很好,甚至不同程度的出现了一些疾病,由于这些原因我没法在工作中表现突出。而且年龄已经达到了退休年龄的标准。我恳求上级领导看在我多年来做出的贡献和我的身体状况,我希望上级领导能批准我的退休申请书。

    ________小学

    后勤保障工人:xxx

    ________年____月____日

     
  • 致人力资源和社会保障管理局:

    我xxx,出生于________年____月,________年____月在粮食局上岗参加工作。________年由于消减工作人员方针中失去了工作,被迫下岗。________年由国家的再就业政策的指导下,我在________第一小学参加了工作。在参加________年工作途中,我把我的一切给了党、给了祖国、给了我的人民,在此期间我努力工作、积极向上,尽管我努力工作,但近几年,我的身体状况不是很好,甚至不同程度的出现了一些疾病,由于这些原因我没法在工作中表现突出。而且年龄已经达到了退休年龄的标准。我恳求上级领导看在我多年来做出的贡献和我的身体状况,我希望上级领导能批准我的退休申请书。

    ________第一小学

    后勤保障工人:xxx

    ________年____月____日

     
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