2位律师解答
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你好,一般情况下最多只能扣工资的百分之20
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工资
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
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辞职
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用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
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没有特别约定的话,夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(
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可向劳动局投诉或仲裁。
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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工资应当按月支付,如此支付显然是违法的。
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你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
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被炒鱿鱼后,工资应按实际工作天数和合同约定的日工资计算。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资,以货币形式支付。依据《工资支付暂行规定》第七条、第九条,如不及
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不算工伤。工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件,在宿舍洗澡属于个人行为,不符合工伤认定标准。如不及时处理,可能无法享受工伤保险待遇。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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税法
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你好,你可以把要咨询的问题详细说一下
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好。你的诉求是什么呢
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您好,具体情况是什么样的呢?
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