劳动合同经济补偿金，劳动合同约定王刚从事销售工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。该案应如何处理？
更新时间：2021-06-15 02:43:48人浏览
问题描述：
2、王刚进入某公司工作，劳动合同约定王刚从事销售工作，基本工资每月3840元。该公
司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，
分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；不胜任工作原则上考核为C2。王刚原在
该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售
工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王刚的考核结果均为C2。该公司
认为，王刚不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情
况下解除了劳动合同。
2011年7月，王刚提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：该公司支付王刚违
法解除劳动合同的赔偿金余额36596元。该公司认为其不存在违法解除劳动合同的行为，
故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。
该案应如何处理？请运用所学劳动法知识进行分析。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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