去工厂打工,总共工作了四天,说如果我接受不了就别干,然后工厂说因为是七天试岗期还不给我工资,这合法吗
更新时间:2021-06-10 23:54:11人浏览
问题描述:
您好,我十九岁,去工厂打工,说是七天一换班。结果我来了两天就给我换成了夜班,总共工作了四天,今天肚子不舒服想回宿舍休息没有人管,说如果我接受不了就别干,直接走人。态度非常不好,然后工厂说因为是七天试岗期还不给我工资,这合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71380人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-06-10 23:54:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
俗话说东家不打,打西家!劳动者在离职时候,需要提出离职申请,然后办理离职手续,公司进行转移社保关系,结清工资报酬。离开公司之后,工资还会不会发放?离职后工资什么
工资
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗?
员工疑惑:工作了6天凭啥不发工资?小代告诉记者,她今年刚刚大学毕业,好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作,因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
职工以不上班对抗企业工作安排,企业可停发其工资
案例:朱某系某肉联厂职工,1995年11月19日因要求厂里支付工资向劳动争议仲裁委员会提出申诉,诉称:由于企业没有按正常出勤发给工资,使自己不能上班,企业应当补
劳动法案例
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款,试用期的约定必须符合法律规定。试用期包吃包住可以不给工资吗?《劳动合同法实施条例》第15条规
劳动法
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从描述的情况来看,是可以投诉的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付具体看单位的薪资制度及劳动合同中关于工资发放时间的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动监察大队进行投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当支付,协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
借调期满回原单位,常见方式有:一、向原单位申请归队;二、与借调单位协商结束借调。选择时,考虑借调合同约定、单位间沟通及个人职业发展。建议提前与原单位和借调单位沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成可以起诉维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退未结清工资,您应首先与单位沟通,要求立即支付。若无果,可收集证据向劳动监察部门投诉。若仍无法解决,可考虑申请劳动仲裁。在处理过程中,注意保留相关证据,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详询社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
70岁老人被撞骨折赔偿标准应要按照老人的伤情鉴定结果确定。一般的赔偿项目只要有医疗费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若是造成残疾的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
此人未进行缴费月数核实说明当事人的养老缴费核实月数出了问题。第一次申领失业金说明申领失业金的手续没有完整。需要去人力资源和社会保障局咨询具体缺少哪些手续,然后只
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询