4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，考核是公司的规章制度规定，不关合法不合法，只能说，考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到：对于单次考核不合格员工，公司应给予相关的培训，以提升员工的能力；或对员工进行培训后，再合理调岗；若之后员工考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同；但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作为由，公司解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
2021-06-08 13:42:41
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孙志军律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-8621-2641
不一定合法。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司是可以与员工解除劳动合同的。
但公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
2021-06-07 20:43:12
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