律师的社保由谁交,试用期已经签订合同,六月份公司交的那部分社保,应该谁承担
更新时间:2021-06-02 17:36:28人浏览
问题描述:
试用期已经签订合同,5月12号入职,6月1号辞职,六月份公司交的那部分社保,应该谁承担
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151149人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2021-06-02 17:36:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期单位也要交社保
员工在试用期单位也要交社保2008年,本市社保金最低缴费基数为1735元,试用期内,企业也必须为员工缴纳社保金。昨日,上海市劳动保障局局长在线为市民解答“社保业
试用期
人浏览
员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您咨询的法律问题答复如下:不合理。申请劳动仲裁,要求依法赔偿,解决不了的话,及时起诉维权,维护自身合法权益不受侵害!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律明确规定了个人社保缴费比例:1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的,只需要补交其应当负担的部分,个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位支付。如果协商不成的可以,可以到劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司承担 。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您在五一节假日工作是否享有三倍工资的问题,通常情况下,根据劳动法规定,您应该享有三倍工资。然而,具体处理方式可能会因地区、行业和劳动合同的不同而有所差异。您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时,可先尝试友好协商,若无果再考虑仲裁或诉讼途径,确保个人权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有缴纳个人所得税的就不可以申请退税了,申请退税的条件是:一、上年度综合所得全年收入额不足6万,但平时预缴个人所得税的。二、上年度符合享受条件的专项附加扣除,但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果你签署了包含半年内不能在同城市同品牌公司认职要求的离职申请,那么根据合同法的原则,你需要遵守该约定。如果在半年内违反了该约定,可能会面临一定的法律责任,如支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是需要办理公证的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作在工地受伤后,需要做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果包工头欠工资,属于劳动争议的,在经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉;不属于劳动争议的,劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询