2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假单位可以不同意吗
上班的朋友如果想要请假的话，都是需要批请假条获得上级领导同意以后才行，不过如果由于公司事务繁多，可能就不能那么容易的给员工批假，那么员工请假单位可以不同意吗？下
工时休假
人浏览
劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
在试用期你可以随时与用人单位解除劳动合同，如果他不给你工资，你可以去劳动部门举报他。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资常见方式包括协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况。协商快速但效果不确定；投诉可借助行政力量；仲裁具有法律效力；诉讼是最终途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有影响。招聘方要求提供抖音号和手机号后四位是为了初步核实身份和方便联系。但应确保招聘方合法可信，避免信息泄露。若招聘方滥用信息或泄露隐私，应及时报警并寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁维权。操作如下：1.收集加班证据，如考勤表等；2.向当地劳动仲裁委提交申请；3.等待仲裁结果，期间可继续工作；4.如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的流程包括：提交书面仲裁申请和相关证据材料；仲裁委员会审查后决定是否受理；受理后，仲裁委员会组织双方调解或开庭审理；最后，仲裁委员会根据事实和法律作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件，必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭，国家也出台了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，离职并不一定要干满30天。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违约行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同。若情况严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您被口头辞退的情况可能涉及非法解雇。依据《劳动合同法》，病假期间用人单位不得解除劳动合同。若遭非法解雇，您有权要求经济赔偿。建议及时与公司沟通，协商不成可寻求劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
