1位律师解答
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你好,是不可以的。你可以去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
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不应该扣三天工资的,不应该扣,
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关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单
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要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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根据劳动合同法规定,用人单位自用工日起,一个月内要和劳动者订立书面劳动合同,单位不和工人签订劳动合同是违法行为,合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时
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不合理..
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不合法的,可以去劳动局投诉的
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申请仲裁后,仲裁庭会依法受理并审理您的案件。在审理过程中,仲裁庭会听取双方的陈述和辩论,审查相关证据材料,并根据事实和法律规定作出裁决。如果仲裁庭认为公司的调岗
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你好,可以起诉,建议面谈
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可持医保卡进行申请的
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小明一月份和二月份连续周末加班,五月份才进行调休,这需要根据劳动合同和公司规章制度来判断是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,加班时间应经工会和劳动
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同,可能包括法定节假日。休完公休再休,通常按实际工作日计算,非固定30天。若涉及薪资或权益,建议查看公司规定或咨询人事。
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如果被单方面仲裁强制执行,首先不要慌张。要仔细核查仲裁裁决书的合法性,确保没有错误。如果对裁决结果有异议,可以在规定时间内申请撤销或不予执行。同时,应尽快准备相
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学校占用节假日需经审批,未经审批属违法行为。依据《中华人民共和国教育法》,学校变更休假时间须经县级以上教育行政部门书面审批,未经审批擅自变更法定休假时间,视为利
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