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用人单位一般会和员工约定一个试用期，大部分公司都是3个月的试用期，作为单位和员工的双向选择期限，为了保护劳动者的利益，我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
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劳动合同是如何约定试用期的，用人单位解除劳动合同的要支付经济补偿金。与公司协商不成的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体电话咨询
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可以向劳动监察大队投诉要求进行处理。
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工伤起诉流程简要说明：先向法院提交诉状，符合条件后支付诉讼费并立案，法院送达起诉书并等待对方答辩，开庭前通知当事人，庭审包括调解、调查和辩论，最后依法判决。具体
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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农民工摔伤，医疗费用应由责任方承担。处理方式有两种：一是私了，与包工头协商达成赔偿协议；二是走法律程序，申请工伤认定并获得赔偿。具体操作上，私了需注意协议内容要
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实习期长达10个月可能超出法定试用期，如确实超出，应要求相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上合同试用期不得超六个月，因此10个月实习期显
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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一般是可以的协商处理 积极争取 建议
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