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如果是正常情况下的单位解除劳动合同不需要双倍支付经济补偿，但是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-10 07:50:22
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经济补偿金
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劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个
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工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。劳动者因为
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你好，可以。
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你好，可以要求给你一份合同。
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你好，有经济补偿，按实际工作年限计算。
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主动解除没有。
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试用期转正时，员工有多项权利需要保障。首先，员工有权要求公司按照约定的流程进行转正操作。其次，员工有权了解并确认自己的试用期表现评价。最后，员工在试用期满后，如
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产假期间工资依规发放。已参保的，生育保险基金自动支付；未参保的，与用人单位协商支付方式和时间，确保权益不受损。
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骨折可申请工伤认定。单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若单位未申请，职工或其亲属可在1年内直接申请。确保材料齐
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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车辆购置税优惠政策有哪些
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能接着缴纳医疗保险。根据法律，更换工作单位不影响医疗保险的继续缴纳。但要注意及时办理社保转移手续。若单位不缴纳或延迟缴纳，可寻求法律援助。
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老板克扣工资时，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不付还会加付赔偿金。
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需要根据保险事项具体问题具体分析
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没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
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