保密规定和竞业限制，劳动合同约定的基本工资是2000，合同约定了保密和禁业限制，是否需要遵守保密和禁业限制。
更新时间：2021-05-24 09:31:09人浏览
问题描述：
本人已从原单位离职，1、单位未给我购买社保，劳动合同约定的基本工资是2000，实际发放不止2000，若产生补偿工资应已哪个工资为标准2、合同约定了保密和禁业限制，未约定离职后单位给予我的补偿金，离职后我也未主动要求单位给予我补偿，单位也没有想过给予我补偿，我是否需要遵守保密和禁业限制。
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为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2021-05-24 00:27:46
服务地区-重庆重庆
你好，关于工资的情况，试用期工资的发放不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资；如果是正式员工。工资发放是100％，不得无故扣押员工工资。按照劳动合同约定的内容。需要遵守保密和禁业限制。
2021-05-24 09:31:09
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