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单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
2022-12-10 09:14:19
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您好，不合法的。公司没有罚款的权利。您被罚款的金额是多大？是因为什么原因被罚款的。可以帮您要回该款项。您可以到劳动局进行投诉或举报，可以帮您准备相关材料。您在此
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行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金
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您好，可进一步沟通了解后给予解答。
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您好,要看实际情况的，需要提供更加详细的情况
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依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和
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如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人
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看公司规章制度是如何规定的
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你好，与缴纳的养老保险基数有关
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拖欠工资后，劳动者可随时要求用人单位支付，并可能获得双倍补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资及经济
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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可以要求赔偿。依据《消费者权益保护法》，若公司变更导致你权益受损，可向变更后企业要求赔偿。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
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丧假的话，一般是针对直系亲属。你这个同事的奶奶然一般来说哈，不是你的直系亲属，没有办法请丧假，因此就没有工资。
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你好，首先等工伤结论书，认定工伤以后去做劳动能力鉴定，再次鉴定以后可以先与用人单位协商赔偿，如果协商不妥，只能劳动仲裁用人单位。
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这个也要看具体你有没有在这种违规哈，在其他公司进行一个兼职，如果说他只是无故的以这种借口来解除，那肯定就是说要补偿你的。
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没有签订劳动合同，是属于一种违法行为。对方确实可以解除合同，也不需要告诉你提前一个月的法律要求的这个时间。那所以说，你最好是给他当天结算算了。
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