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工伤事故是由工伤保险基金赔付，如果你们公司工伤申请认定及时的话，医疗费也是工伤保险基金保险。事故发生后，首先要要求公司申请工伤认定，这个是有有效期的。公司一个月
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工伤医疗应当从工伤保险基金支付。
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咨询社保局。
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工伤可以要求公司支付，你的行为只能算是垫付。
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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1、离职后工资被乱扣，可以先与用人单位进行协商2、协商不成的话，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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能拿到前3天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有权获得工资，且工资标准有明确规定。但辞职应提前通知，否则需支付单位经济损失。
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可以，按照实际工作天数给付工资。
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